DOLAR 7,8158
EURO 9,4809
ALTIN 461,55
BIST 1.331
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 17°C
Parçalı Bulutlu

7252 sayılı kanunla çalışma hayatında yapılan düzenlemeler

04.08.2020
45
A+
A-

2020/82 sayılı Sirkülerimizde; 14.07.2020 tarihinde TBMM Başkanlığı’na sunulan İşsizlik
Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ile İş ve Sosyal
Güvenlik mevzuatı alanında yapılması muhtemel düzenlemelere değinilmişti.

Söz konusu kanun teklifi “Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda
Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” adı altında TBMM’de kabul edilmiş, Cumhurbaşkanlığı
Makamınca onaylanmış ve 28.07.2020 tarihli ve 31199 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
7252 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeleri sırasıyla başlıklar altında toplayacak olursak
aşağıdaki hususlar karşımıza çıkmaktadır.

 Kısa çalışma başvuru tarihi ve kısa çalışma ödeneğinin süresi sektörel olarak ayrı ayrı veya
bir bütün olarak uzatılmasında ve belirlenen günlerin farklılaştırılmasında Cumhurbaşkanı
yetkili kılınmıştır.

 01/08/2020 tarihinden itibaren COVİD-19 salgını nedeniyle kısa çalışmadan normal
çalışmaya dönen özel sektör işverenlerine prime esas kazancın alt sınırı üzerinden (2.943 TL)
işçi ve işveren hisselerine ait primler 3 ay süreyle İşsizlik Fonundan karşılanacaktır.
01/07/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan ve kısa çalışma
ödeneği ile nakdi ücret desteğinden yararlananların çalıştıkları özel sektör işyerlerinde kısa çalışmayı
sona erdiren ve haftalık normal çalışma sürelerine dönen işverenlerin, kısa çalışmanın sona erdiği
tarihi takip eden aydan itibaren 3 ay süreyle 5510 sayılı Kanunun 82. Maddesinde belirlenen prime
esas kazancın alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işçi ve işveren hisselerinin tamamı
(işsizlik sigortası primi hariç) 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere İşsizlik Sigortası Fonundan
karşılanacaktır. Cumhurbaşkanı, burada yer alan 3 aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün
olarak 6 aya kadar uzatmaya yetkilidir.

Bu destek, aylık işverenin ödemesi gereken toplam priminden mahsup edilmek suretiyle
sağlanacak, her bir ay için destek süresi yararlanılan kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği süresi
ve aylık ortalama gün sayısı kadar olacaktır.

Bu destekten kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri, ihale mevzuatı kapsamında alınan işler,
sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan emekliler ev hizmetlerinde ve yurtdışında çalışan
sigortalılar için yararlanma söz konusu olmayacaktır.

Kısa çalışma/nakdi ücret desteğinden yersiz yararlananlar, İş Müfettişlerince yapılan uygunluk
tespitinin olumsuz çıkması durumunda destekten yararlanılamayacak, aksi bir halin tespit edilmesi
durumunda, yararlanılan tutarlar, 5510 sayılı Kanunun 88. Maddesine göre gecikme cezası ve gecikme
zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

İşverenlerin bu destekten yararlanması halinde ilgili ayda aynı işçi için diğer sigorta primi
indirimi, teşvik ve destekler uygulanmayacaktır.

Destek tutarları, gelir vergisi ve kurumlar vergisi açısından hiçbir şekilde gelir/gider/maliyet
unsuru olarak kabul göremeyecektir.

İşsizlik Fonu tarafından işverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının
sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecektir.

 İşverenin işçisini ücretsiz izne çıkarma/işten çıkarma yasağı süresi 30 Haziran 2021 tarihine
kadar uzatılabilecektir; işten çıkarma nedenlerinin kapsamı da genişletilmiştir.
Koronavirüs nedeniyle işten çıkarma yasağı ve ücretsiz izne çıkarma yetkisi; her defasında 3’er
aylık sürelerle 30/06/2021 tarihine kadar Cumhurbaşkanı tarafından uzatılabilecek, işten çıkarma
yasağı istisna kapsamında sadece 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde sayılan haller varken
bu hallere; İŞKUR tarafından zaten fiili olarak uygulanmakta olan “belirli süreli iş veya hizmet
sözleşmelerinde sürenin sona ermesi”, “işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona
ermesi”, “ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi
halleri” dahil edilerek yasal statüye kavuşturulmuştur.

 İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme süresi 01/07/2020 tarihinden geçerli
olmak üzere 31/12/2023 tarihine kadar uzatılmıştır.
01/07/2020 tarihinde yürürlüğe konulacak olan 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri ve
kamu kurum ve kuruluşlarında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi koronavirüs
nedeniyle, bu süre 3,5 yıl daha ötelenerek 31/12/2023 tarihinde yürürlüğe konulacaktır.
7252 sayılı Kanunla yapılan düzenlemelerin amacının, istihdamı korumak ve devamını
sağlamak, işverenler üzerinde sigorta primi yükünü azaltmak olduğu görülmektedir. Bu Kanunla
getirilen teşvik düzenlemesinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenecek
usul ve esaslara göre hareket edilmesi önem arz etmektedir.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.