SON DAKİKA

Özel Tüketim Vergisi Kanununa Ekli (I) ve (III) Sayılı Listelerde Yer Alan Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisi Tutarlarının Yeniden Belirlenmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 10799)

YURT DIŞINA ÇIKIŞ HARCI UYGULAMA GENEL TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SERİ NO: 1)

DOLAR

EURO

ALTIN

BIST

Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak

İstanbul °C

https://www.muhasebekursu.com/wp-content/uploads/2025/12/yazarimiz-ol.png

SGK Genelgesi 2026/2 Yayınlandı

Kıdem Tazminatı Tavanı

VERGİ USUL KANUNUNDA YER ALAN VE 2026 YILINDA UYGULANACAK HAD VE TUTARLAR

Özel Tüketim Vergisi Kanununa Ekli (I) ve (III) Sayılı Listelerde Yer Alan Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisi Tutarlarının Yeniden Belirlenmesi Hakkında Karar (Karar Sayısı: 10799)

YURT DIŞINA ÇIKIŞ HARCI UYGULAMA GENEL TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SERİ NO: 1)

VERASET VE İNTİKAL VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ

Gelir/Kurumlar Vergisi Mükelleflerinin Beyannamelerinde Gösterdikleri İndirim ve İstisnalar İçin YMM Raporu İbraz Etme Zorunluluğu Genişletildi

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK KANUNU

KDV ve Muhtasar Beyannamesinde Sıkça Yapılan Hatalar

DİJİTAL HİZMET VERGİSİ ORANI DÜŞÜRÜLDÜ

Etiket: boş

İşçiye İmzalatılan Boş Senedin Doğuracağı Hüküm ve Sonuçlar Nelerdir?

İŞ MEVZUATI, Manşet

11.03.2020

İşçiye İmzalatılan Boş Senedin Doğuracağı Hüküm ve Sonuçlar Nelerdir?

Çalışma hayatı içerisinde işverenlerin işçilerden senet alması uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Böyle bir uygulamanın temelinde işverenin güçlü taraf olması nedeniyle bu tür taleplerini kolay karşılaması yatmaktadır. Peki işveren niçin...