4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24,25 ve 26. Maddelerinde, işçi veya işveren tarafından haklı nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda Kıdem Tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır. Bu maddelere göre hem işçi hem de işveren, belirli şartların gerçekleşmesi halinde Kıdem veya Kıdem ve İhbar Tazminatını talep ederek/ödeyerek iş akdini feshedebilir. Bu şartları kısaca sayarsak; İşçi açısından Tazminat hakkıyla … Kıdem Tazminatı Tavanı Adaletsizliği ve Tavanın Aşılması Yolu okumayı sürdür